Duración del mandato: 4 años
(No puede ser reelegido sin una pausa de al menos un año entre mandatos)
Elegir: 2 – un miembro laico y un miembro del clero (como se requiere anualmente)

El Comité Permanente de la Diócesis de California es un órgano compuesto por ocho personas, cuatro de las cuales son clérigos y cuatro son laicos. La Convención Diocesana elige a los miembros del Comité Permanente. Cada año se elige a un nuevo laico y a un nuevo clérigo para sustituir a los miembros que se jubilan. El Comité Permanente actúa como consejo de asesoramiento del obispo o como autoridad eclesial de la diócesis en ausencia de éste. Además,

«Se pide al Comité Permanente que dé su consentimiento para todos los obispos elegidos en la Iglesia Episcopal. Recomienda a las personas para la ordenación. Aconseja y consiente al obispo en la compra, venta o gravamen de cualquier propiedad de una congregación o de la diócesis. … concurre a permitir que un clérigo deje de ser miembro del clero. Investiga e informa al obispo sobre la acusación de que un diácono o sacerdote ha abandonado la Iglesia Episcopal». («An Episcopal Dictionary of the Church, A User Friendly Reference for Episcopalians», (1999), Don S. Armentrout y Robert Boak Slocum, editores).

El Comité Permanente deriva sus funciones y responsabilidades de la Constitución y Cánones de la Iglesia Episcopal y de la Constitución y Cánones de la Diócesis de California.

Cualidades y competencias que debe tener un candidato:

• Conocimiento de la política episcopal y comprensión de la estructura y el funcionamiento de la Diócesis de California. Se recomienda encarecidamente que las personas adquieran experiencia al servicio de la diócesis en otros comités antes de presentarse como candidatos a la Comisión Permanente.

• La capacidad de escuchar y absorber información compleja.

• Capacidad para trabajar con otros de forma colaborativa.

• La capacidad de tratar asuntos difíciles y confidenciales de forma no ansiosa.

• Interés por la gobernanza.

• Creer en el discernimiento en la oración y estar dispuesto a hacerlo.

• Un buen sentido del humor es increíblemente útil.

Otras informaciones:

Cada miembro del Comité Permanente sirve de enlace con una de las siguientes áreas de gobierno diocesano: Instituciones Diocesanas, Comisión de Ministerio, Consejo Ejecutivo, Elecciones Episcopales, Nombramientos/Liderazgo Diocesano, Junta Directiva de la Catedral de Gracia o Compensación Ejecutiva. Además, los funcionarios del Comité Permanente (Presidente, Vicepresidente y Secretario) tienen una conferencia telefónica mensual o una reunión presencial con el Obispo, el Canciller y otros funcionarios diocesanos para preparar una parte del orden del día del Comité Permanente.

Expectativas de tiempo:

• Los miembros recién elegidos deben estar preparados para asistir a un retiro de planificación anual de dos días cada noviembre.

• Hasta 3 horas al mes para las reuniones mensuales del Comité Permanente.

• Hasta 3 horas al mes para responsabilidades de enlace con otros comités.

• Hasta 5 horas al mes en la preparación y redacción de informes, en función de los asuntos pendientes.

• Los responsables de las comisiones permanentes tienen compromisos de tiempo adicionales.

El Comité Permanente se compromete a facilitar la accesibilidad, la traducción y la movilidad de todos los miembros. Si está interesado en presentarse como candidato a la Comisión Permanente y tiene preguntas, no dude en ponerse en contacto con los responsables de la Comisión Permanente en standingcommittee@diocal.org.

Duración del mandato: 3 años
No pueden ser reelegidos sin una pausa de al menos un año entre mandatos
Elección: 2 – al menos 1 debe ser laico

El Consejo Ejecutivo comparte la responsabilidad principal de planificar y dirigir los asuntos temporales de la diócesis con el obispo y el Comité Permanente, según lo dispuesto por la constitución y los cánones de la diócesis y de la Iglesia Episcopal. El Consejo actúa en nombre de la convención diocesana entre sus reuniones anuales para aplicar los programas, políticas y presupuestos aprobados por la convención. Además, el Consejo actúa como consejo de administración de la corporación diocesana, ejerciendo, salvo restricciones canónicas, todas las responsabilidades y poderes fiduciarios de dicho consejo según la ley de California que rige las corporaciones religiosas. En consulta con el Departamento de Finanzas y el tesorero, el Consejo supervisa la gestión del fondo operativo y de las inversiones (incluidos los bienes inmuebles), y desarrolla políticas y procedimientos prudentes que rigen el uso de los fondos diocesanos.

El obispo es el presidente del Consejo, mientras que los demás miembros son elegidos para mandatos escalonados de tres años: dos por decanato (uno de los cuales debe ser laico), seis en general por la Convención; el obispo tiene derecho a nombrar hasta seis miembros y el canciller, el tesorero y el secretario de la Convención son miembros ex officio. Los funcionarios del Consejo son el presidente, el vicepresidente y el secretario; somos elegidos por el Consejo de entre sus miembros electos. Es vital que cada candidato tenga un historial de trabajo en colaboración con el clero y los líderes laicos que refleje la Diócesis de California.

Duración del mandato: 1 año
Puede ser reelegido
Elige: 1 (cualquier orden)

En cada Convención Anual, se elegirá un Secretario entre los miembros de la Convención o entre los comulgantes al corriente de pago inscritos en una congregación de la diócesis. El Secretario tomará posesión de su cargo 60 días después de la clausura de la Convención Anual en la que haya sido elegido y continuará en el cargo hasta 60 días después de la clausura de una Convención Anual en la que se haya elegido a su sucesor. El Secretario saliente será responsable de la preparación de las actas de cada Convención Diocesana durante la cual el Secretario estuvo en funciones. Las funciones incluyen:

• El Secretario nombrará a uno o varios Subsecretarios. En ausencia del Secretario, las funciones de este cargo serán desempeñadas por una persona designada por el Presidente de la Convención. El Secretario enviará al clérigo responsable de cada congregación en unión con la Convención los formularios de los certificados de elección de Delegados y suplentes al menos 30 días antes de la fecha señalada para cualquier Convención Anual o Especial.

• El Secretario hará que se redacten las actas y, una vez aprobadas, las registrará en un libro, y conservará los diarios y registros, dará fe de los actos públicos de la Convención y entregará al Secretario entrante todos los libros y documentos relativos a la Convención.

• El Secretario enviará al Secretario de la Convención General un certificado de la elección de los suplentes clericales y laicos y desempeñará las demás funciones que de vez en cuando le sean requeridas por la autoridad de la Convención General.

• Por último, el Secretario es miembro de oficio del Consejo Ejecutivo, de la Comisión de Credenciales y de la Comisión de Despacho de Asuntos, y asesora a la Comisión de Candidaturas y a la Comisión de Resoluciones.

Cualidades y competencias que debe tener el candidato Buen humor, atención meticulosa a los detalles, capacidad de organización y de comunicar los procesos organizativos a los demás. Es útil estar familiarizado con el procedimiento parlamentario.

Expectativas de tiempo: Este puesto requiere una gran cantidad de tiempo durante todo el año, para apoyar el proceso de desarrollo de los asuntos de la convención, así como para asistir a las reuniones mensuales del Consejo Ejecutivo.

Plazo de 1 año
Puede ser reelegido
Elige: 1 (cualquier orden)

En cada Convención Anual se elegirá un Tesorero. El Tesorero de la Diócesis deberá ser un comulgante en regla de la Iglesia Episcopal y estar inscrito en una congregación de la diócesis. El mandato del Tesorero durará hasta la clausura de la siguiente Convención Anual o hasta la elección de su sucesor. Cuando no sea delegado en la Convención, el Tesorero tendrá, de oficio, derecho a un asiento y a voz en la Convención, pero no a voto.

La responsabilidad principal de las operaciones financieras de la diócesis la tiene el Director Financiero (CFO) de la diócesis, un empleado de la diócesis bajo la supervisión del Obispo. El tesorero es un funcionario de la diócesis y trabaja en estrecha colaboración con el director financiero de la diócesis, y sirve como asesor financiero tanto del obispo como del director financiero en todos los asuntos financieros de la diócesis. El Tesorero es miembro del Consejo Ejecutivo diocesano, y asiste a las reuniones mensuales de este consejo para presentar informes mensuales sobre el estado financiero de la diócesis. El Tesorero también preside el Comité de Finanzas de la diócesis, y preside las reuniones mensuales de este comité. Además, el Tesorero asiste a las reuniones del Comité de Inversiones, del Comité de Auditoría y del Comité de Programa y Presupuesto de la diócesis (y normalmente preside el Comité de Programa y Presupuesto). El Tesorero presenta un informe anual en la Convención sobre los asuntos financieros de la diócesis, incluyendo los estados financieros anuales auditados de la Corporación Diocesana y un informe sobre las finanzas de la Corporación Única.

Cualidades y competencias que debe tener el candidato: El Tesorero debe tener fuertes habilidades financieras y contables, y capacidad para interpretar, comprender y comunicar información sobre los asuntos financieros de la diócesis. El puesto también requiere la asistencia a numerosas reuniones mensuales a lo largo del año y la interacción frecuente con el director financiero de la diócesis.

Expectativas de tiempo: Las necesidades de tiempo del Tesorero son considerables. El puesto requiere la asistencia a numerosas reuniones durante el año, entre ellas: (1) reuniones mensuales del Consejo Ejecutivo, (2) reuniones mensuales del Comité de Finanzas, (3) reuniones trimestrales del Comité de Inversiones, (4) reuniones periódicas del Comité de Auditoría y del Comité de Programa y Presupuesto, (5) reuniones periódicas con el Director Financiero y el Obispo, y (5) la Convención anual.